食用香精_甜味香精_咸味香精-青岛众凯香精

青岛众凯食品有限公司创建“合伙创业”平台，
成就创业者的梦想
我有足够的能量，我不甘平庸，我不想找份稳定的工作，挣份固定工资，过着普通人的生活。我想找一份收入多少自己说了算，工资收入与我自己的业绩挂钩的事业，我想过上中国社会富有阶层的生活，有尊严的活着。
我有远大的梦想，我不会眼睛只盯着当下每月1万元的固定工资收入，并且未来工资增长空间有限，工资增长多少自己说了不算，永远处于中国社会的底层，最多仅有少数人会成为焦虑的中产阶层。我想要的是工作3-5年以后我能年收入300万元以上，并且工资增长多少自己说了算，成为中国社会的富有阶层，改变家族命运。
我有足够的激情，我不想朝九晚五上下班，混日子、永远做一个没有激情，没有尊严的“打工者”。我要与跟我一样有激情的人在一起，我想拥有自己的事业，我想成为企业的股东，为自己的事业而努力奋斗，为自己赢得一个“永恒的”“稳定的”收入来源。
我有强大的自信，80后创业领袖张一鸣是我的偶像，我不愿在一家成熟的大企业为了眼前较高的一点固定工资，从事一份稳定的工作，未来的固定工资上升空间有限。我想找一家创业时期的企业，我不在乎形象和条件，我只想与那些有自信，想创业的人一起创业，一起成长，一起赢得创业成功后理想高收入。
我有明晰的职业规划，我想成为一个行业的专家，我和我的团队想成为行业第一名（行业垄断者），我们追求这份事业成就感。

有上述就业规划的创业精英请来青岛众凯食品香精企业合伙创业。

一、食品香精项目是有巨大发展潜力和无限发展空间的“高新技术产业项目”
（一）食品香精属于高新技术加艺术的双重高门槛的技术产业项目，产品永远存在差异化空间，不存在产品同质化打价格战的恶性竞争现象，因此香精行业竞争良性化，利润空间很大，企业员工个人利益分享空间大。
（二）食品香精项目属于高新技术项目，符合中国经济未来的发展方向，在中国各项成本普遍升高的新经济环境下，仍然可以持续良好生存和发展的“新动能”产业项目。
（三）食品香精行业发展过程中，欧洲的香精企业已发展了200多年，亚洲的日本香精企业也发展了120多年，中国的香精企业才有60多年，但香精行业发展至今就是世界十大香精企业中尚未有哪一家香精企业能把所有的食品行业都能服务到位，也尚未有哪一家香精企业能把所有的香精产品做到比竞争对手有绝对优势，因此香精行业当下仍然处于产品供不应求的阶段，尚有无数的香精产品尚未满足客户的需求，仍然有很大的创新研发空间，香精行业永远不会有产品的天花板，行业发展空间无限，潜力巨大。
（四）食品香精行业可以服务的食品行业很多，例如：饮料行业、乳品行业、饼干、点心、烘焙行业、糖果、巧克力、冷饮行业、肉制品、调理食品、方便面、调味品、餐饮行业、休闲食品、饲料、保健食品、医药产品、面包、西点、炒货、坚果、食品原料（奶粉、果粒、果酱、植脂末、轻化油脂）……等几十个食品行业，最为关键的是每一个食品行业对食品香精的质量要求完全不同，一款香精产品很难适应太多食品行业，这就为食品香精行业提供了一个广阔的、细分的市场空间，使每一家香精企业都有自己细分化、差异化的发展道路。
二、能让员工伙伴年收入300万元以上，进入社会富有阶层，改变家族命运，实现个人价值最大化的“工资分配机制”。
（一）众凯企业组织的工资分配机制中，工资分配比例是同行业绝大多数香精企业的3倍，使众凯团队的员工伙伴付出同样的劳动，做出同样的贡献，但在众凯企业的工资收入是同行业其他香精企业的3倍，这体现了众凯组织尊重员工伙伴的劳动付出，尊重员工伙伴的个人价值，其目的是让众凯企业组织的员工伙伴更多的分享企业利益，提高个人工资收入，给家人一个幸福体面的生活，及早进入社会富有阶层，改变家族命运。
（二）众凯企业的工资分配机制中，工资总收入的70%以上的变动工资部分采取与个人的业绩挂钩，贡献大，业绩大的员工伙伴收入就会高，而贡献小、业绩小的员工伙伴收入就会低，并且工资上限不封顶，可无限大，彰显公平、公正。让有能力的、有梦想、不甘平庸的优秀员工不吃亏。
（三）众凯企业的工资分配机制中，工资总收入中设置了30%左右的固定工资比例，其目的是在员工伙伴进入众凯团队初期业绩少的阶段也会有一个基本的工资收入保障，解除员工伙伴的后顾之忧，让员工伙伴进入团队初期就能安心工作，全身心地投入创新研发和服务客户的工作中。
（四）众凯企业的工资分配机制中，把所有的岗位（调香师、食品研发工程师、技术服务工程师等）都纳入占工资总收入70%的提成工资中，让所有的岗位人员的工资收入都与自己的业绩挂钩，并且没有上限，其目的是：第一、让每一位员工伙伴都参与到服务客户中，岗位前移，都以客户为中心。第二、让每一位员工伙伴工资收入都不设限，都有无限的收入。第三、彰显公平、公正、多劳多得，让贡献大者不吃亏。
三、建立一个能“服务和引领”整个食品行业的“高端食品研发创新实验室”组建一支由“热爱食品研发，梦想成为食品专家，各具优势和特质”的优秀食品人才组成的职业化、专业化的食品研发创新服务团队。第一，志在引导整个食品行业的技术创新，依靠专业化、职业化优秀食品人才，依靠团队合作，形成强大的研发创新合力，在食品口感、食品风味、食品品种、食品工艺、食品设备、食品成本、食品护色、食品持水性、食品安全、食品营养、食品健康、食品防腐、食品状态结构、食品稳定性等等诸多方面实现创新，对整个食品行业的发展起到引领带动作用。第二、服务于整个食品行业的全部几百家食品企业，解决整个食品行业几百家食品生产和研发过程中自己无法解决的难题，例如：食品品种、食品安全、食品风味、食品口感、食品健康、食品营养、食品工艺、食品设备、食品成本、食品护色、食品防腐、食品稳定性、食品持水性、食品状态结构……这样众凯企业就为那些疯狂热爱食品研发，梦想成为食品专家的食品专业人才提供一个服务整个食品行业几百家食品企业的机会，也让这些食品专业人才有了一个创新引领整个食品行业发展的机遇，同时也就让这些“热爱食品研发，梦想成为食品专家”的优秀食品人才有了一个充分展现个人才华、实现理想抱负，释放自我潜能，落地食品研发兴趣，实现个人价值的“最理想的事业平台”。
在展现个人才华、实现理想抱负、释放自我潜能、落地食品研发兴趣、实现个人价值的同时，帮助了整个食品行业的几百家食品企业，为他们解决了生产和研发过程中自己无法解决的技术难题，使这几百家食品企业健康良性发展，也就得到了这几百家食品企业的老板或技术人员的赞赏、感谢、尊重。自己有了社会价值，内心也有了“成就感”，从而心里升起了“神圣感”，这就是自己的“精神世界”得到了满足。同时也会得到这几百家食品企业的回报，最大化使用我们团队的香精产品，与众凯团队建立“战略合作伙伴关系”，这样就会产生很大的业绩，自己也有了丰厚的物质回报，自己的收入会很高，从年收入20万、50万、100万、200万、300万……到上千万元，虽然自己花不了这么多钱，但这是自己价值的体现，说明自己值这个价值，就会给家人一个富足体面的幸福生活，带领自己的家族进入当下中国的富有阶层，从此改变家族命运。
四、打造一个让员工伙伴快乐工作、人人平等的“工作氛围”
（一）没有传统企业的那些组织层级，也没有那么多的董事长、副董事长、总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、部门副经理等的层级职位，只有众多平级的、完全独立的项目团队，每一个项目团队只有一位团队负责人并且不脱产，是项目带头人，这种组织扁平化，极大地消除了官僚主义、决策限制、消除了层级概念，让每一位员工伙伴拥有更大的自主权，在众凯企业组织里感觉是：“人人平等、我的地盘我做主、我的项目我做主、我的团队我组建、我的工作我完成、我的利益我分享”。
（二）每一个项目团队的组建，自己选择合作伙伴，自己选择团队带头人，自己决定从事什么岗位，自由选择项目，自己决定团队内部合作方式，自己决定团队内部工资分配方式，团队自我管理，工作时间自己管理，给每一位员工伙伴更大的自主权，更大的自由空间，在自由的工作氛围中与自己喜欢的人在一起做自己喜欢的项目，快乐工作。
（三）由于项目团队是自由组合、自己选择合作伙伴，那么“人生观”、“价值观”、“世界观”三观一致的人才组成了“志同道合”的命运共同体，与自己喜欢的人一起做自己喜欢的事，必然使团队成员对自己的团队的未来产生共鸣，进一步形成信仰，一群对自己团队有信仰的人，会打开心门、说实话、办实事、实事求是、坚持原则、心在一起，为了共同的信仰，共同的目标，信息公开、资源共享、紧密合作、流畅交流、放弃私心、消除私利、维护团队的公利、大家齐心协力一切为了团队的共同事业操心、尽力，必然产生强大的战斗力，这样的团队组织一定会战无不胜，最终每一位团队成员都是先进团队的受益者，大家一起形成强大的战斗力，战胜所有竞争对手，形成最大化的业绩，一起实现年收入300万元以上的梦想，一起进入社会富有阶层，改变家族命运。
（四）新员工伙伴加盟众凯企业组织，将立刻进入项目团队，有人帮、有人带、有人合作、团队进行培养，不需要单打独斗完成任务。
五、众凯企业组织为每一位符合条件的员工伙伴提供成为“企业股东的机会”。
（一）让每一位员工伙伴既有很高的工资收入还有股份分红收入，只有这样的企业员工才能真正实现年收入300万元以上，摆脱贫困阶层进入富有阶层，改变家族命运。
（二）员工入股企业，本质上就是经营自己的企业，就会心定，为企业操心，也会扎根自己的企业，必然会把企业做强做大，使企业成为行业领导者，企业做大了，成为行业领导者，每位员工伙伴工资收入和分红收入就会很大，这就是企业发展的必然结局。
六、众凯企业组织当下唯一的不足是，企业尚处于初级发展阶段，企业形象较差，企业规模尚小，员工伙伴工作环境、吃住环境较艰苦。但是我们应该知道，世界上任何最伟大的企业组织，都会经历起步的初级发展阶段，都会有形象差、规模小、工作环境差、吃住条件差的阶段。
例如：①苹果公司的乔布斯开始在一个租赁的车库内创业发展。②谷歌公司开始创业于大学的宿舍，后来转移到校外租赁一个车库创业发展。③阿里巴巴马云1999年在杭州西郊湖畔的花园小区的一幢毛坯房中带领18位合伙人开始了5个项目失败后的第六次创业。④华为公司1987年底任正非与四位合伙人共计2万元资金在深圳郊外的南油新村乱草堆中的一个居民楼里成立了深圳华为技术有限公司。我们看这些当今世界一流的伟大企业组织，他们刚起步创业阶段也会是规模小、形象差、工作环境、吃住环境较艰苦，这些因素不是影响企业组织吸引优秀人才的根本条件，而让员工有幸福感的“企业文化”，让员工实现梦想的“工资分配机制”，让员工快乐工作，人人平等的“工作氛围”等因素才是真正吸引优秀人才的核心因素。因此我们众凯团队伙伴坚信，当下的众凯企业形象差、规模小、工作环境差、吃住环境艰苦都是暂时的，是一个企业发展必须经历阶段，不会影响真正优秀人才加盟众凯团队。只要众凯企业组织选择一个有发展潜力和发展空间的“优质项目”，打造一个让员工快乐，人人平等的“工作氛围”，创立一个能让每位员工伙伴年收入300万元以上，进入社会富有阶层的“工资分配机制”，给每位员工伙伴都能“入股企业的机会”，建立一个以员工伙伴利益为先的，让员工伙伴获得幸福感的“企业文化”，就一定能吸引更多的优秀人才加盟众凯企业组织，有了足够数量的优秀人才就一定能推动众凯企业快速发展，最终成长为香精行业的领导者，就能让每一位众凯企业员工伙伴都成为众凯企业成功的受益者，每人都能年收入300万元以上，进入富有阶层，改变家族命运。
七、招聘岗位
食品技术服务工程师
一、岗位要求：
1、嗅觉、味觉异常灵敏于常人，能闻到平常人闻不到的细微香气。
2、超强的香气记忆力、吃过的、闻过的香气都能非常清晰地记忆住。
3、疯狂探索和研究各种美食，潜心研究美食及各种美食材料。
4、对美食有艺术家般的感悟力和欣赏力，对美食的感悟和鉴赏让平常人难以理解。
5、喜欢出差为食品企业提供技术服务、有与食品企业的老总、技术总监成为朋友的特质。
6、专业不限（食品专业优先）。
二、工资待遇：
（一）底薪（底薪收入仅占工资总收入的15%）
1、助理级食品技术服务工程师 5000元/月
2、初级食品技术服务工程师 5900元/月--1.04万元/月（年收入7.08万元--12.48万元）
3、中级食品技术服务工程师 1.29万元/月--2.29万元/月（年收入15.48万元--27.48万元）
4、高级食品技术服务工程师 2.79万元/月----4.29万元/月（年收入33.48万元--51.48万
5、专家级食品技术服务工程师 5.29万元/月----7。29万元/月（年收入64.48万元--87.48万元）
（二）提成工资（提成工资收入要占工资总收入的85%）
1、助理级食品技术服务工程师（年提成工资9万元）
2、初级食品技术服务工程师（年提出工资18万元--63万元）
3、中级食品技术服务工程师（年提出工资81万元--153万元）
4、高级食品技术服务工程师（年提出工资180万元--261万元）
5、专家级食品技术服务工程师（年提出工资306万元--396万元）
调香师
一、岗位要求：
1、嗅觉、味觉异常灵敏于常人，能闻到平常人根本闻不到的细微香气。
2、超强的香气记忆力、吃过的、闻过的香气都能非常清晰地记忆住。
3、对香气充满好奇心，有疯狂探索和欣赏各种香气及美食的欲望。
4、对香气有艺术家般的感悟力和欣赏力，对香气有平常人难以理解的感悟力、欣赏力。
5、专业不限（化学专业、生物专业、食品专业优先）。
二、工资待遇：
（一）底薪（底薪收入仅占工资总收入的30%）
1、助理级调香师 5000元/月（年收入6万元）
2、初级调香师 6000元/月----1.8万元/月（年收入7.2万元--21.6万元）
3、中级调香师 2.4万元/月----4.8万元/月（年收入28.8万元-57.6万元）
4、高级调香师 6.1万元/月----10万元/月（年收入73.2万元--120万元）
5、专家级调香师 12万元/月----16万元/月（年收入144万元--192万元）
（二）提成工资（调香师的提成工资收入要占工资总收入的70%）
1、助理级调香师（年提成工资9万元）
2、初级调香师（年提出工资13.5万元--58.5万元）
3、中级调香师（年提出工资79.5万元--163.5万元）
4、高级调香师（年提出工资208.5万元--343.5万元）
5、专家级调香师（年提出工资418.5万元--568.5万元）
食品研发工程师
一、岗位要求：
1、嗅觉、味觉异常灵敏于常人，能闻到平常人闻不到的细微香气。
2、超强的香气记忆力、吃过的、闻过的香气都能非常清晰地记忆住。
3、疯狂探索和研究各种美食，潜心研究美食及各种美食材料。
4、对美食有艺术家般的感悟力和欣赏力，对美食的感悟和鉴赏让平常人难以理解。
5、专业不限（食品专业优先）。
二、工资待遇：
（一）底薪（底薪收入仅占工资总收入的15%）
1、助理级食品研发工程师5000元/月（年收入6万元）
2、初级食品研发工程师5800元/月----1.34万元/月（年收入6.96万元--16.08万元）
3、中级食品研发工程师 1.64万元/月----2.84万元/月（年收入19.68万元--34.08万元）
4、高级食品研发工程师 3.34万元/月----4.84万元/月（年收入40.08万元--58.08万元）
5、专家级食品研发工程师 5.42万元/月----6.58万元/月（年收入65.04万元--78.96万元）
（二）提成工资（提成工资收入要占工资总收入的85%）
1、助理级食品研发工程师（年提成工资9万元）
2、初级食品研发工程师（年提出工资18万元---103.5万元）
3、中级食品研发工程师（年提出工资139.5万元---283.5万元）
4、高级食品研发工程师（年提出工资337.5万元---449.5万元）
5、专家级食品研发工程师（年提出工资562.5万元---688.5万元）

公司地址：青岛胶州市铺集工业园
联系电话：18364284921
电子邮箱：zhongkaiwang@126.com

青岛众凯食品（香精）有限公司
二0一七年十月十八日

食品研发工程师年收入表
级别	档别	提成工资（万元）	底薪（万元）	工资总额（万元）
专家级食品研发工程师	专家级食品研发工程师三档	688.5	78.96	767.46
	专家级食品研发工程师二档	625.5	72	697.5
	专家级食品研发工程师一档	562.5	65.04	627.54
高级食品研发工程师	高级食品研发工程师四档	499.5	58.08	557.58
	高级食品研发工程师三档	445.5	52.08	497.58
	高级食品研发工程师二档	391.5	46.08	437.58
	高级食品研发工程师一档	337.5	40.08	377.58
中级食品研发工程师	中级食品研发工程师五档	283.5	34.08	317.58
	中级食品研发工程师四档	247.5	30.48	277.98
	中级食品研发工程师三档	211.5	26.88	238.38
	中级食品研发工程师二档	175.5	23.28	198.78
	中级食品研发工程师一档	139.5	19.68	159.18
初级食品研发工程师	初级食品研发工程师六档	103.5	16.08	119.58
	初级食品研发工程师五档	85.5	14.16	99.66
	初级食品研发工程师四档	67.5	12.24	79.74
	初级食品研发工程师三档	49.5	10.32	59.82
	初级食品研发工程师二档	31.5	8.4	39.9
	初级食品研发工程师一档	18	6.96	24.96
助理食品研发工程师	助理级食品研发工程师	9	6	15

调香师年收入表
级别	档别	提成工资（万元）	底薪（万元）	工资总额（万元）
专家级调香师	专家级调香师三档	568.5	192	760.5
	专家级调香师二档	493.5	168	661.5
	专家级调香师一档	418.5	144	562.5
高级调香师	高级调香师四档	343.5	120	463.5
	高级调香师三档	298.5	104.4	402.9
	高级调香师二档	253.5	88.8	342.3
	高级调香师一档	208.5	73.2	281.7
中级调香师	中级调香师五档	163.5	57.6	221.1
	中级调香师四档	142.5	50.4	192.9
	中级调香师三档	121.5	43.2	164.7
	中级调香师二档	100.5	36	136.5
	中级调香师一档	79.5	28.8	108.3
初级调香师	初级调香师六档	58.5	21.6	80.1
	初级调香师五档	46.5	18	64.5
	初级调香师四档	36	14.4	50.4
	初级调香师三档	27	11.4	38.4
	初级调香师二档	19.5	9	28.5
	初级调香师一档	13.5	7.2	20.7
助理调香师	助理级调香师	9	6	15

技术服务工程师年收入表
级别	档别	提成工资（万元）	底薪（万元）	工资总额（万元）
专家级技术服务工程师	专家级技术服务工程师三档	396	87.48	459.48
	专家级技术服务工程师二档	351	75.48	426.48
	专家级技术服务工程师一档	306	64.48	370.48
高级技术服务工程师	高级技术服务工程师四档	261	51.48	312.48
	高级技术服务工程师三档	234	45.48	279.48
	高级技术服务工程师二档	207	39.48	246.48
	高级技术服务工程师一档	180	33.48	213.48
中级技术服务工程师	中级技术服务工程师五档	153	27.48	180.48
	中级技术服务工程师四档	135	24.48	159.48
	中级技术服务工程师三档	117	21.48	138.48
	中级技术服务工程师二档	99	18.48	117.48
	中级技术服务工程师一档	81	15.48	96.48
初级技术服务工程师	初级技术服务工程师六档	63	12.48	75.48
	初级技术服务工程师五档	54	11.4	65.4
	初级技术服务工程师四档	45	10.32	55.32
	初级技术服务工程师三档	36	9.24	45.24
	初级技术服务工程师二档	27	8.16	35.16
	初级技术服务工程师一档	18	7.08	25.08
助理技术服务工程师	助理级技术服务工程师	9	6	15